WorkStyle

O WorkStyle é uma ferramenta de software online que ajuda os gerentes a criar uma equipe mais eficaz e mais feliz em menos tempo.Cada funcionário obtém um perfil no qual pode adicionar seu estilo de trabalho ideal e os resultados de uma variedade de testes de personalidade.Outros recursos úteis incluem análise de equipe, perguntas divertidas para 'conhecer sua equipe' e muito mais no pipeline.

workstyle

Local na rede Internet:

http://workstyle.io

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Alternativas ao WorkStyle para todas as plataformas com qualquer licença

Weekly10

O Weekly10 combina relatórios de status e gerenciamento de desempenho usando um check-in online semanal de 10 minutos para definir e revisar as metas individuais e da equipe.

Pago
Web

CompanyMood

A maneira mais rápida de conhecer o moral de seus funcionários - com base na UE.Como funciona: obtenha feedback semanal por meio do barômetro de humor Tenha discussões anônimas sobre os humores / motivos fornecidos Crie pesquisas abrangentes da empresa ou do departamento para obter mais detalhes.

Weekli

Fale sobre o seu bem-estar psicossocial e forneça à sua gerência ferramentas para agir sobre fatos e criar um ambiente de trabalho sustentável.

Happy Mood Score

Gerenciamento de equipe, engajamento e feedback dos funcionários, recompensas ponto a ponto para startups e empresas ágeis..

Pago
Web

Motivii

Motivii é a plataforma de feedback rápido para equipes de alto desempenho.Os funcionários informam ao gerente como estão indo através de uma atualização simples no final da semana, que gera informações em tempo real das pessoas em toda a organização.

Freemium
Web
Android
iPhone

Teambit

O Teambit é uma plataforma de envolvimento e desempenho da equipe, que transforma o feedback em um hábito diário.

Freemium
Web
Slack

15Five

Saberr CoachBot

O CoachBot, o primeiro treinador de equipes digitais do mundo, permite que as equipes melhorem a dinâmica por meio do treinamento digital.As equipes encontram seus pontos de discórdia e trabalham com eles com kits de ferramentas on-line e aprendizado misto.