TimeOff.Management Aplicativo da Web para gerenciar ausências de funcionários.Várias exibições de ausências da equipe Exibição de calendário, exibição de equipe ou lista simples.Ajuste o aplicativo para se adequar à política da empresa Adicione tipos de ausência personalizados: Doença, Maternidade, Trabalho em casa, Aniversário etc. Defina se cada um usa subsídio de férias.Opcionalmente, limite a quantidade de dias que os funcionários podem levar para cada tipo de licença.Por exemplo, não mais de 10 dias doentes por ano.Configure feriados e dias de folga específicos da empresa.Agrupe funcionários por departamentos: traga sua estrutura organizacional, defina o supervisor para cada departamento.Cronograma de trabalho personalizável para empresa e indivíduos .... Integração de calendário de terceiros Transmita o paradeiro dos funcionários para provedores de calendário externos: MS Outlook, Google Calendar e iCal.Crie feeds de calendário para indivíduos, departamentos ou toda a empresa.Três etapas do fluxo de trabalho O funcionário solicita uma folga ou revoga uma existente.O supervisor recebe uma notificação por e-mail e decide sobre a próxima ausência do funcionário.Ausência é contabilizada.Os pares são informados por meio da visualização da equipe ou feeds do calendário.Controle de acesso Existem os seguintes tipos de usuários: funcionários, supervisores e administradores.Autenticação LDAP opcional: configure o aplicativo para usar seu servidor LDAP para autenticação do usuário.Capacidade de extrair dados de saída em CSV Capacidade de fazer backup de toda a empresa, deixar dados em arquivo CSV.Portanto, poderia ser usado em qualquer aplicativo de planilha.Funciona em telefones celulares Os caminhos de clientes mais usados ​​são compatíveis com dispositivos móveis: o funcionário pode solicitar uma nova licença do supervisor de dispositivo móvel e também pode registrar a decisão do dispositivo móvel.Ajuste manualmente os subsídios dos funcionários, por exemplo, o funcionário tem mais um dia de folga.Após a criação, o funcionário recebe subsídio de férias proporcional, dependendo da data de início.Notificação por e-mail a todas as partes envolvidas.Opcionalmente, permita que os funcionários vejam as informações de folga de toda a empresa, independentemente da estrutura do departamento.